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酒店管理不完善 劳动合约纠纷引人深思
发布时间:2021-04-22 04:40
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本文摘要:三亚海月湾度假酒店管理有限公司以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。酒店厨师以未签订书面劳动合同为由拒绝酒店支付双倍工资。昨日,记者从三亚市中级人民法院获悉,在该法院调解下,海月湾度假酒店以签订合同双倍工资的60%,将107700元现金转给酒店厨师。 近年来,海悦湾酒店以劳务总承包的方式将酒店厨房总承包给个人。去年年底,酒店厨师朱某和其他12人以没有签订书面合同为由拒绝向酒店支付两倍的工资。 这种纠纷都说公有理,婆有理,双方各执一词。

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三亚海月湾度假酒店管理有限公司以劳务总承包的方式将厨房作为个人使用。酒店厨师以未签订书面劳动合同为由拒绝酒店支付双倍工资。昨日,记者从三亚市中级人民法院获悉,在该法院调解下,海月湾度假酒店以签订合同双倍工资的60%,将107700元现金转给酒店厨师。

近年来,海悦湾酒店以劳务总承包的方式将酒店厨房总承包给个人。去年年底,酒店厨师朱某和其他12人以没有签订书面合同为由拒绝向酒店支付两倍的工资。

这种纠纷都说公有理,婆有理,双方各执一词。酒店房间指出将厨房总承包给承包人,酒店支付劳务费,但大部分厨师都是承包人个人录用的,工资应由厨房承包人个人放置,这些厨师和酒店没有劳动关系,也没有签订劳动合同。但朱某等人指出,厨师在酒店厨房工作,与酒店建立了劳动关系,没有签订书面劳动合同,应该管理支付两倍的工资。目前,三亚许多酒店没有厨房外包,但中国法律对这种情况是否属于劳动关系没有具体定义。

海悦湾酒店不存在不签订书面劳动合同伤害劳动者权益的故意,对于这家酒店来说朱某等12人的工资负担过重。因此,法官分辨法律分析理由,当事人听到后心悦诚实,双方达成协议调停协议,发誓海悦湾酒店按2倍工资的60%向朱某等12人支付工资。海悦湾酒店在向三亚市中级人民法院发出调停书的同时,将107700元现金交给朱某等12名厨师手中,劳动争议圆满解决问题。小编实际通过本案,期待海悦湾酒店早日改进自身酒店管理,完善劳动合同签订申请办理,增加劳动纠纷。

专门从事酒店行业的其他人也应该通过这件事敲响警钟,完善酒店管理和酒店劳动合同。


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